Todos los Trabajos
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Especialista en Empleo Los Angeles

Especialista en Empleo

Tiempo completo • Los Angeles
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Acerca de BHI
Build Hope, Inc. (BHI) es una filial sin fines de lucro de la Autoridad de Vivienda de la Ciudad de Los Ángeles (HACLA), creada para ofrecer programas centrados en los residentes que apoyan la educación, el acceso digital, la movilidad económica y el bienestar en las comunidades de viviendas públicas. Como organización joven y de rápido crecimiento, BHI está construyendo sus sistemas internos mientras navega por una relación única con HACLA, lo que requiere una estrecha coordinación, alineación público-privada y el desarrollo de infraestructura independiente a lo largo del tiempo.

Resumen de posición
El especialista en empleo de BHI juega un papel fundamental en guiar a los jóvenes de viviendas públicas dentro de la ciudad de Los Ángeles hacia trayectorias profesionales exitosas. Este puesto se enfoca en brindar apoyo integral a los jóvenes a medida que exploran sus aspiraciones profesionales, establecen metas claras, identifican sus fortalezas y formulan planes de acción para lograr sus objetivos.

Una función clave de este rol implica cultivar relaciones sólidas con empleadores en una amplia gama de industrias. El especialista en empleo de BHI actúa como un enlace crucial, facilitando el acceso a oportunidades valiosas como pasantías, programas especializados de capacitación laboral y colocaciones laborales sostenibles. A través de una evaluación cuidadosa y una orientación personalizada, el especialista empareja de manera efectiva a los residentes con roles de capacitación y empleo adecuados que se alinean con sus habilidades, intereses y ambiciones profesionales.

Este puesto exigente pero gratificante requiere una combinación distintiva de competencias. Los candidatos seleccionados demostrarán habilidades excepcionales para establecer relaciones, lo que les permitirá conectarse de manera efectiva tanto con los participantes jóvenes como con los posibles empleadores. El pensamiento estratégico es esencial para desarrollar planes de desarrollo profesional personalizados e identificar caminos óptimos para cada individuo. Además, una comprensión profunda del mercado laboral actual es fundamental para identificar oportunidades emergentes y asesorar a los jóvenes sobre habilidades e industrias relevantes.

FUNCIONES ESENCIALES
Las responsabilidades clave del especialista en empleo incluyen:
  • Generar, construir y gestionar nuevas asociaciones de empleo y formación profesional
  • Desarrollar y mantener relaciones de trabajo con empleadores locales, creando oportunidades de colocación estable a largo plazo para los participantes del programa.
  • Desarrollar y coordinar vínculos con recursos de capacitación laboral en campos de alta demanda
  • Coloque a los residentes (posibles candidatos) en pasantías, capacitación en el trabajo y empleo permanente en función de las habilidades y la experiencia.
  • Realizar evaluaciones de empleabilidad de los participantes potenciales, esto incluye, entre otros, evaluar el nivel de capacidad, la preparación para el trabajo, las capacidades físicas y mentales de los participantes, los antecedentes educativos, las habilidades y la identificación de desafíos y barreras para el empleo.
  • Ayudar a los residentes con el desarrollo de currículums y cartas de presentación
  • Ayuda a los clientes a crear currículums y cartas de presentación convincentes que destaquen sus habilidades y experiencia.
  • Preparación de la entrevista
  • Prepara a los clientes para entrevistas a través de entrevistas simuladas, revisiones de currículums y preguntas de práctica.
  • Realiza talleres y sesiones grupales
  • Organizar ferias de empleo y mesas redondas de empleadores para fortalecer las trayectorias profesionales
  • Participar y asistir a eventos de networking, reclutamiento y divulgación, reuniones de negocios, funciones relacionadas con el empleo y reuniones generales
  • Mantener una base de datos de ofertas de trabajo y oportunidades, así como colocación laboral
  • Hacer un seguimiento de los participantes colocados que brindan apoyo y registran los éxitos
Participación y asociaciones comunitarias
  • Cultivar y mantener relaciones estratégicas con socios comunitarios, empleadores y partes interesadas para ampliar las oportunidades de empleo.
  • Asóciese con WorkSource Centers, el equipo de la Sección 3 de HACLA y otras organizaciones de la fuerza laboral para agilizar las referencias y mejorar los servicios de empleo.
  • Representar a BHI en reuniones comunitarias, conferencias y foros públicos para fortalecer la visibilidad y el compromiso.


CALIFICACIONES
  • 3+ años de experiencia en desarrollo de la fuerza laboral, programas de movilidad económica o servicios de empleo, preferiblemente en entornos gubernamentales o sin fines de lucro. O 3+ años de experiencia exitosa en ventas de empresa a empresa.
  • Experiencia en la creación y mantenimiento de asociaciones con empleadores para crear oportunidades laborales para jóvenes y adultos.
  • Familiaridad con las políticas federales y locales de desarrollo de la fuerza laboral, incluida la Sección 3, los Centros WorkSource y los programas de empleo juvenil.
  • Gran capacidad para facilitar colaboraciones de múltiples partes interesadas y gestionar las relaciones con empleadores, financiadores y socios comunitarios.
  • Excelentes habilidades de comunicación con capacidad demostrable para escribir de manera efectiva, hablar persuasivamente y escuchar atentamente.
  • Se desea estar familiarizado con el contexto de Los Ángeles, en particular los problemas que afectan a la vivienda pública y las comunidades de bajos ingresos.
  • Profundo compromiso con la justicia social, la equidad y la inclusión, con la capacidad de trabajar eficazmente en entornos multiculturales.
  • Debe poseer una licencia de conducir válida de Clase "C" de California y un seguro vigente.
  • Se requiere conductor con vehículo propio
Competencias clave
  • Adaptabilidad y resiliencia: flexible y centrado en soluciones, listo para enfrentar nuevos desafíos en un entorno en rápida evolución.
  • Actúa como modelo a seguir y mentor para los participantes del programa al exhibir profesionalismo en todo momento con respecto a la comunicación respetuosa (oral y escrita) y las interacciones, la búsqueda de empleo y el asesoramiento de retención, el cumplimiento de las citas programadas, el cumplimiento de los acuerdos con los participantes y la responsabilidad de los clientes por los requisitos de participación en el programa.
  • Promueve y demuestra la cooperación y el trabajo en equipo.
  • Solucionador de problemas creativo; visualiza oportunidades de éxito y
  • Conector; construye relaciones con empleadores, organizaciones asociadas y residentes
Requisitos físicos
  • Períodos prolongados de estar sentado en un escritorio y trabajar en una computadora.
  • Capacidad para levantar ocasionalmente hasta 15 libras.
    Capacidad para viajar localmente para reuniones comunitarias, visitas al sitio y participación del empleador, así como a varios desarrollos de viviendas públicas.
Responsabilidades adicionales:
Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva. Se puede pedir a los empleados que realicen otras tareas relacionadas que se les asignen para satisfacer las necesidades continuas de la organización.

Información adicional:
Fecha de inicio prevista: 8 de enero de 2026. El salario final estará dentro del rango publicado y se determinará en función de la experiencia, las habilidades y la equidad interna relevantes.
Compensación: $70,000.00 - $75,000.00 por año




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